At a Glance
- Tasks: Lead a team to manage daily operations and improve processes for vulnerable households.
- Company: GiveDirectly, a non-profit focused on direct cash transfers to those in extreme poverty.
- Benefits: Join a mission-driven team with a strong culture of transparency and collaboration.
- Other info: Work in a dynamic, multicultural environment with opportunities for personal growth.
- Why this job: Make a real difference in people's lives while developing your leadership skills.
- Qualifications: 3-5 years experience in field operations and strong communication skills required.
Give Directly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d'extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique, rapide et non hiérarchique.
Depuis 2018, Give Directly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière.
Sous la supervision du
MANAGER TERRAIN, ilest responsable de la gestion quotidienne de son équipe (équipe de suivi), notamment de la planification du travail et de la gestion de l'équipe, du suivi des performances de l'équipe et des individus, de la réalisation des objectifs, du monitoring et coaching des agents de terrain et de l'identification des possibilités d'atténuation des risques et d'amélioration des processus.
Le gestionnaire de terrain associé(e) sera chargé(e) de synthétiser régulièrement des mises à jour sur les performances de l'équipe ainsi que sur les réussites et les difficultés rencontrées sur le terrain.
Ce rôle récompensera une gestion du personnel exceptionnelle, des compétences organisationnelles, un jugement de qualité sur les défis opérationnels, une flexibilité aux tâches et un engagement fort en faveur de la productivité de l'équipe et des individus sous sa supervision. .
- a. Compétences techniques et comportementales requises
- Compétence requise dans la collecte des données qualitative et quantitative sur le terrain
- Excellentes aptitudes dans la communication seul à seul avec des bénéficiaires sur le terrain
- Forte capacité de travail dans un environnement peu sécure et résistance exceptionnelle au stress, et au travail sous pression
- Capacités exceptionnelles de leadership et succès avéré dans le travail dans une équipe genrée
- Capacité exceptionnelle à résoudre et/ou à remonter des problèmes opérationnels complexes à sa hiérarchie de manière claire, précise et concise.
- Alignement sur les valeurs fondamentales de Give Directly, sa culture et un engagement à faire progresser la mission de GD.
- Attitude positive, forte éthique de travail et esprit d'équipe.
Intérêt marqué pour être le moteur du maintien et/ou de la création d’une énergie positive quotidienne au sein de l’équipe
- Capacité avérée à travailler de manière très indépendante et autodirigée, tout en communiquant efficacement sur les lacunes et les risques perçus ou réels pouvant impacter les opérations ou l’organisation d’une manière générale.
- Profil Recherché
- Diplôme universitaire (Licence) ou équivalent dans un domaine pertinent.
- Au moins 3-5 ans d’expérience comme officier terrain ou Enquêteur
- Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.
- Pouvoir organiser son travail et les établir des priorités
- Etre capable d'entretenir des relations de travail dans un esprit d'équipe.
- Bon niveau de french écrit et parlé, Permis de conduire valide sans contravention et bonnes techniques de conduite si nécessaire
- Maîtrise de la langue Kikongo, de Lingala et du Français; l’anglais pourrait être un atout.
- C. Valeurs de Give Directly
- Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
- L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
- Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
- Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
- Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
- Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
- Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
- Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu
Give Directly applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu'elle place la protection des bénéficiaires en priorité.
Le recrutement est entièrement gratuit. Give Directly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d'aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus.
Si l'on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly. org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler.
#J-18808-Ljbffr
003-10-2026/GD-RDC/ Associate Manager Lukula au Kongo Centretags.newLUKULA AU KONGO CENTRAL employer: GiveDirectly
GiveDirectly offers a transparent and analytical work culture that empowers employees to make impactful decisions. The organization focuses on professional growth through performance monitoring and coaching, ensuring team members can develop their skills effectively. With a commitment to reducing poverty and promoting financial inclusion, employees are part of a mission-driven environment that values direct impact.
